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浅谈国有企业青年职工思想工作
发布人:AG 来源:AG娱乐 发布时间:2020-07-24 08:39

  思想工作是企业中一项重要的工作内容,帮助企业实现可持续发展目标。青年员工成为企业的发展主力,端正思想方向对他们的发展前途以及工作线有重要的促进作用。这有助于增加企业的凝聚力和企业的综合工作效率,为企业发展提供便利条件,弥补工作中的常见缺陷。

  当前处于价值多元化的社会,青年都有自己的价值追求。个人的价值追求也不尽相同。符合社会主义社会的价值追求,不仅有利于净化社会风气,提升我国文明建设,而且还为我国经济的发展提供必要支撑。国有企业员工容易受到多元价值的冲击,在纷繁复杂的世界中选择不符合社会主义社会的价值。青年职工思想具有多变性,价值观具有不稳定性,这就使青年有可能就选择个人主义、拜金思想、。选择这种思想就完全与社会主义社会提倡的价值观相左。所以必须对青年职工进行思想教育工作,使其树立符合社会主义社会的价值追求,为社会主义的建设提供动力和智力支持。

  目前,国有企业青年职工整体上出现学历层次变高、知识层次变广、专业技术水平变强。随着高学历、高层次人才越来越多的加入到国企。一方面增强了企业的实力,推动整个行业的进步,另一方面也带来一些隐患,高学历、高层次人才的要求,企业如果满足不到位。青年员工就呈现不稳定性,这给企业也带来不利。所以加强青年职工的思想教育工作就十分必要。引导员工树立集体主义价值观,引导员工树立先贡献后享受的价值观念。以此来稳定企业员工,为企业的发展与社会进步做出贡献。

  国有企业管理者在企业发展的道中,一定要重视企业文化建设。改变单一的只追求经济利益,忽视企业思想教育工作。既要重视经济效益,又要重视思政工作,做到两手抓,两手都要硬。同时,企业管理者要对青年职工要树立“以人为本”的指导思想。

  管理尽可能做到人性化,并把这种管理思想融入到企业文化建设中,管理者本着以企业职工利益为落脚点、出发点。切实是国有企业职工体现到主人翁意识,增强青年职工对企业的认同感,归属感。塑造青年职工认可的企业文化,引导职工立足本职岗位,在本职岗位上做贡献。本着立足本职,开拓进取,用于奉献,自己遵守公司的各项规章制度,为企业的发展尽心尽力。

  完善工作平台应主要从两方面出发:①拓宽青年职工思想教育工作的渠道。随着我国科学技术的不断发展,使得互联网逐渐成为信息交流的有效渠道。因此企业应不断拓宽青年职工思想教育工作的渠道,并将思想教育渗透到职工的日常生活工作中,以提高思想教育的工作效率。②沟通与交流是管理工作的本质,而思想教育工作可以充分体现出这一本质中的具体特点。国有企业可以通过沟通的方式更加了解员工的实际需求,从而掌握职员的思想脉搏,对于及时发现职员的思想问题起到积极作用,同时还可以起到良好的预防效果。企业可以通过定期开展座谈会的方式增加企业与职员的交流机会,以实现沟通制、常态化。

  对企业青年员工进行岗前培训,增加青年员工的岗位职责需求,对不同下的岗位职责做出解析,增加企业青年员工的专业信息学习渠道,进行岗位内部的职责培训和能力培养,对青年员工的业务能力进行考核,增加青年员工的服务学习能力,增加青年员工的文化素养教育,提升青年员工的思想。加强企业员工之间的沟通交流,做好青年员工的思想教育工作,对青年员工的动态思想进行分析,给予他们更多展现自己工作能力的机会。定期进行工作技术指导以及思想培训,了解企业员工的中心思想,优化企业员工的学习水平。

  综上所述,随着我国社会经济的不断发展,使得行业的市场竞争日益激烈,因此国有企业要想在激烈的市场竞争中占有优势、主动地位,应充分认识到青年职员思想教育工作对企业发展的重要影响,相关人员在对青年职工进行思想教育工作时应充分发挥思想的优势,做好思想教育工作,从而为促进国有企业的发展奠定有利基础。 (义马新天地实业有限公司 梁珺珺)

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