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企业“跪拜文化”该由谁来纠偏
发布人:AG 来源:AG娱乐 发布时间:2020-06-06 09:21

  “感谢公司,给我平台,拜……”最近,贵州省一家公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。记者联系到该公司负责人刘先生,他称,8名员工展示的是公司的“三拜文化”,“第一是感谢自己的父母,其次是感谢公司提供的平台,第三是感谢所有的顾客。”(6月4日《新京报》)

  从网上公布的视频截图看,这次展示“三拜文化”的8名员工均为女性,不知为何,公司负责人“刘先生”并没有以身作则“践行”自己的企业文化。退一步讲,就算刘先生自己热衷于“跪拜文化”,他似乎也让自己的员工当街跪拜吧?

  我国第38条明确:“中华人民国的人格不受。”刚刚由十三届全国三次会议通过并将于明年开始实施的我国民,更是专设“人格权编”,对的人格权进行了详尽的。依国基本国策已经实施多年,这种让员工跪拜的现象依然作为“企业文化”出现在街头,视频流传在网上,这不得不引起我们的深思。

  古人云:“每日清晨一炷香,谢天谢地谢三光。”我们对天地、父母、职业乃至他人怀有一颗,没有问题。问题是,这种感情的表达方式应当随着时代的发展而进步,它必须符合当代主流价值观和相关规则。在跪拜早已被历史潮流所扬弃的新社会,贵州这家公司的企业文化竟然提倡员工用“叩谢”的方式公司,顾客,实在令跌眼镜。即使公司负责人认为跪拜“虽在室外进行,但未对他人造成影响”,但在笔者看来,这种行为构成对社会公序良俗的,是难以否认的事实。

  文化作为企业的软实力,其重要性正越来越引起企业家们的重视。由于事关“饭碗”,企业文化对员工的实际影响力和控制力不容小觑,正如这家公司负责人称,“公司没有要求任何一个员工去跪拜”,这种说法是很难被证伪的。那么,企业文化建设中的偏差应当由谁来纠正?

  首先,司法干预存在较度,以“跪拜文化”为例,工站出来,其代价毋庸讳言;同时,行业协会等民间企业组织的引导缺乏力度与刚性。那么,有没有行政部门具体对口管理呢?从目前的情况看,文化和旅游部门的职责范围主要是监管文化产业和文化市场,似乎不包含企业内部文化;同样,市场监管部门、部门似乎很难管到企业内部的文化建设。如此一来,企业进行内部的文化建设,外部管理和制约机制就显得相对乏力。因此,有关部门针对企业文化建设这一方兴未艾的新领域,明确职责部门,加管和治理力度,引领企业文化建设健康发展。

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